RECRUTEMENT
Parce qu’un candidat exceptionnel peut avoir un impact exceptionnel sur le développement de votre entreprise, ATISI CONSEIL vous propose un accompagnement sur mesure pour vos recrutements.
RECRUTEMENT
Parce qu’un candidat exceptionnel peut avoir un impact exceptionnel sur le développement de votre entreprise, ATISI CONSEIL vous propose un accompagnement sur mesure pour vos recrutements.
COACHING
Épuisement professionnel, démotivation, appréhension lors d’un nouveau challenge, problèmes de leadership, syndrome de l’imposteur, souhait de reconversion… ATISI CONSEIL propose une approche personnalisée et établit avec vous une relation co-créative performante pour que vous identifiez vos valeurs et vos forces et pour vous aider à faire aujourd’hui ce que vous avez envie de faire ou à enfin faire ce vous avez toujours voulu faire.
ÉVALUATION ET DÉVELOPPEMENT DES TALENTS
Parce que les entreprises, après avoir présélectionné des candidats à un poste, peuvent éprouver des difficultés à les départager, choisir les meilleurs et réussir leur intégration. Parce qu’elles souhaitent détecter les talents internes parfois cachés, les potentiels inexploités et définir les plans de développement individuel…ATISI CONSEIL vous apporte son savoir-faire reconnu en matière d’évaluation avec son offre DIAGNOSTIC POTENTIA et EXPERTISE TALENTS :
Véritable outil d’aide à la décision, le DIAGNOSTIC POTENTIA est un inventaire de personnalité centré sur la motivation et les compétences comportementales.
Pour les entreprises souhaitant repérer et valoriser les talents de demain, l’EXPERTISE TALENTS offre une analyse approfondie de la personnalité, des aptitudes et des motivations.
AUDIT & CONSEIL RH
ATISI CONSEIL vous apporte son expertise sous la forme de solutions RH directement exploitables. Nous intervenons dans le cadre de l'analyse des pratiques RH, de l'accompagnement GPEC et des relations sociales (médiation au travail, gestion des conflits prudhommaux). Nous avons également un savoir-faire reconnu en matière de solution de mentorat et en création de centre d'assessment interne.
ATISI CONSEIL élabore et diffuse des outils directement opérationnels répondant à vos besoins spécifiques en matière d’évaluation. Les outils que nous élaborons s’appuient sur des modèles psychologiques connus, validés et modérés par les recherches récentes. De nombreux experts en psychologie et utilisateurs reconnaissent la pertinence de nos travaux et apprécient notre approche éthique et déontologique de l'évaluation.
Avec notre partenaire technique 4USINFO, nous proposons des solutions originales et fiables intégrant à la fois des questionnaires spécifiques et des solutions techniques de passation et d'exploitation des résultats.
Nous pouvons prendre en charge toutes les phases de production, intervenir sur la partie méthode et sur l'accompagnement de vos équipes de développement ou nous positionner uniquement sur le consulting AMOA.
De l'analyse de votre besoin (objectifs, publics cibles, dimensions à évaluer, contraintes technologiques...), à la rédaction du mémoire technique (description et préconisations en termes de modèles psychologiques, d'IHM, de mode de passation, de plateforme...), au recettage et à l'étalonnage.
Nous savons répondre aux exigences psychométriques, menons toutes les études de validité nécessaires et la prise en compte des biais potentiels.
POTENTIA, un outil simple, puissant, destiné aux professionnels des RH offrant une vision pertinente des talents et utilisé dans le cadre du recrutement, de l'évaluation, de la mobilité, de la construction d'équipes, de l'entrepreneuriat, de l'insertion... POTENTIA, c'est :
• Une méthode pertinente et reconnue.
• Des questionnaires adaptés à tout niveau de qualification.
• Une passation rapide (environ 20 minutes).
• Un rapport complet assisté par IA.
• Un accès en SAAS, en webservice ou en intégration client.
• Une personnalisation en fonction de besoins spécifiques.
VECTEURSCOACH est destiné aux coachs, mentors, thérapeutes, consultants qui souhaitent opérer un coaching efficace, agile et mobile en phase avec l’évolution des entreprises, les nouveaux modes d’organisation du travail et la culture numérique grandissante des personnes coachées. VECTEURSCOACH permet :
• de privilégier l’échange interactif, de suivre et d'évaluer facilement les personnes accompagnées.
• d'utiliser de nombreux outils psychométriques et d’aide au coaching, de pouvoir les adapter si besoin, de créer ou d'importer ses propres outils, de définir des modèles d’accompagnement types pour plus de productivité ou pour harmoniser les pratiques de son cabinet.
• De bénéficier d'une plateforme sécurisée associée à une application mobile.
Nos clients sont des entreprises, des branches professionnelles, des laboratoires de recherche, des centres de formation (CFA, écoles de commerce, écoles d'ingénieurs...), des structures d'accompagnement et d'insertion (centres de bilan, missions locales, CIO/SUIO...), des professionnels des Ressources Humaines...
Ainsi, nous intervenons dans le secteur marchand (Banque & Assurance, Grande distribution, Franchise, Services, Industrie...), le secteur de l'emploi et de la formation et le secteur associatif.
Nous sommes convaincus que la progression de votre entreprise ou de votre association passe par l'évolution de vos collaborateurs. Aussi, soyez persuadés que nous plaçons l'Humain au centre de nos préoccupations. Cela se traduit par un engagement éthique fort auprès de nos clients, de leurs collaborateurs et des partenaires sociaux.
Les prestations d'audit, de coaching, de diagnostic en Ressources Humaines respectent scrupuleusement les principes déontologiques inhérents à la profession. Toute intervention fait l'objet d'une convention précisant le cadre, l'organisation et les obligations des parties.
Les documents que vous mettez à notre disposition dans l’exercice de notre mission sont protégés par le secret professionnel. Nous nous engageons à ne jamais révéler des informations qui pourraient être préjudiciables à nos clients.
Dans le cadre des outils d'évaluations que nous développons, aucune information (éléments internes à l'entreprise ou l'association, données salariés, données psychométriques et statistiques...) n’est transmise à des tiers sans votre accord préalable.
Nous restons très attachés au respect de l'article L1222-3 du Code du travail :
- « Le salarié est expressément informé, préalablement à leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d'évaluation professionnelles mises en œuvre à son égard. »
- « Les résultats obtenus sont confidentiels. »
- « Les méthodes et techniques d'évaluation des salariés doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie. »
Les outils que nous développons s'inscrivent obligatoirement dans une démarche globale d'accompagnement ou de sélection. À ce titre, la seule observation des résultats ne peut en aucun cas suffire pour avoir une vision objective de l'évaluation. Celle-ci doit donc être enrichie par une restitution effectuée par un consultant habilité à les interpréter.
Nous formons, labellisons et accompagnons chaque année de nombreux psychologues, consultants et salariés d’entreprises et suivons les préconisations de l'ITC (International Test Commission) en matière de développement, passation et restitution de tests psychologiques informatisés.
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