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La société ATISI CONSEIL a pour objectif de rapprocher les Ressources Humaines, le développement informatique et l’ingénierie psychométrique.

Nous élaborons et diffusons des outils directement opérationnels destinés à identifier et révéler les talents. De nombreux experts en psychologie et utilisateurs reconnaissent la pertinence de nos travaux ainsi que notre approche éthique et déontologique de l'évaluation.

La société ATISI CONSEIL a l’originalité de ne pas se positionner comme une éditrice de tests proposant des solutions « sur étagère » mais comme un laboratoire d’idées innovantes répondant à des besoins spécifiques en matière d’évaluation. Les outils que nous élaborons s’appuient sur des modèles psychologiques connus et validés mais également modérés par toutes les recherches récentes. Nous restons également en veille afin d’intégrer systématiquement dans nos outils les technologies de pointe comme l’intelligence artificielle.

Également experts en Ressources Humaines, par passion mais aussi par volonté de garder un regard croisé et ne pas nous focaliser uniquement sur la dimension technique, nous accompagnons des dirigeants et des cadres d'entreprises dans toutes les étapes de la gestion des talents et du management du changement à travers des missions d’audit, de conseil et de coaching.

Ingénierie psychométrique

Force

Avec notre partenaire technique(*), proposer des solutions originales et fiables intégrant à la fois les questionnaires spécifiques et les solutions techniques de passation et d'exploitation des résultats :
- Plateformes autonomes clés en mains
-  Couches fonctionnelles de votre intranet
- Webservices
- Abonnements aux serveurs ATISI CONSEIL

(*) www.4usinfo.com

Offre

Avoir une offre diversifiée en matière d'ingénierie psychométrique :
- Prise en charge de toutes les phases de production
- Prise en charge de la partie méthode et accompagnement de vos équipes de développement
- Intervention en tant que consultant AMOA

 

Méthodologie

- Analyse de votre besoin : objectifs, publics cibles, dimensions à évaluer, contraintes technologiques...
- Validation contractuelle
- Mémoire technique :
description et préconisations en termes de modèles psychologiques, d'IHM (Interfaces Homme/Machine), de mode de passation (ipsatif, normatif...), de plateforme...
- Production : développement et maquette fonctionnelle 
- Recettage
- Déploiement
- Étalonnage

Validation

Afin de répondre aux exigences psychométriques permettant de valider scientifiquement nos outils, nous menons toutes les études de validité nécessaires en veillant au respect des 3 principes essentiels qui feront la qualité de l'outil (sensibilité, fidélité et validité) et en prenant en compte les biais cognitifs potentiels (halo, primauté, simple exposition, ancrage...) .

Axes de recherche


En matière de création d'outils d'évaluation, nos travaux portent majoritairement sur les tests psychométriques (intelligence, capacités, traits de personnalité, comportements, connaissances, compétences...). Nous avons également développé une forte expertise en matière de mesure de la dextérité manuelle assistée par ordinateur.

Nos clients sont des entreprises, des branches professionnelles, des laboratoires de recherche, des centres de formation (CFA, écoles de commerce, écoles d'ingénieurs...), des structures d'accompagnement et d'insertion (centres de bilan, missions locales, CIO/SUIO...), des professionnels des Ressources Humaines...

Avec nos partenaires, nos axes de recherche actuels portent sur la création d’outils innovants utilisant l’intelligence artificielle (Moteurs d’analyse et agents conversationnels de type Chatbots). Pour 2021, nous avons également un projet de création d'une nouvelle console de dextérité manuelle open source (imprimante 3D et ARDUINO)  ainsi que  l'élaboration d'un test utilisant une IHM évoluée (interface de type KINECT ou ULTRALEAP). 

Focus : POTENTIA

Mobirise

Plateforme d'appréciation des talents individuels et collectifs

POTENTIA est une méthode originale, composante alpha de beaucoup de nos travaux.

POTENTIA précise quelles compétences comportementales vous mobilisez, détermine quels sont vos potentiels de développement et d’acquisition de savoir-faire en mettant en relief vos zones de forces et de complémentarités. Elle permet de mieux comprendre vos modes de réaction face aux évènements extérieurs. POTENTIA offre ainsi un éclairage pertinent sur vos aptitudes à prendre en charge de nouveaux challenges, facilite votre intégration au sein d’une équipe et fournit un ensemble d’indicateurs précis sur vos processus d’apprentissage.

Autres exemples

Mobirise

Secteur de l'automobile

Depuis 2013, le GNFA (Groupement National pour la Formation Automobile) utilise POTENTIA dans le cadre de sa plateforme e-profil.gnfa :
-Intégration du questionnaire POTENTIA et accompagnement des ingénieurs pédagogiques afin de définir les qualités professionnelles spécifiques aux métiers des services et de la distribution automobile.

Mobirise

Centres de formation d'apprentis

1/ T'CAP, outil destiné à réduire le taux de ruptures de contrats d’apprentissage (personnalité et appétence).

2/ Outil de mesure de la personnalité et de l'autonomie info-documentaire (en cours de développement),

3/ Outil de mesure des soft skills (en cours de développement), 

Mobirise

Centre d'assessment

Pour une entreprise ayant pour objectif un programme de formation innovant destiné à multiplier et renforcer le vivier de potentiels talents (salariés et enfants d'actionnaires) :
- création d'un centre d'assessment (repérage des candidats)
- animation des jurys d'entrée et du grand oral
- animation mentors/mentorés
- suivi de la promotion 

Mobirise

Intérim

Création de 2 consoles de dextérité destinées à évaluer des publics premiers niveau de qualification. Création des exercices, des prototypes, du programme informatique et adaptation des cartes électroniques. 

Mobirise

Missions locales

Adaptation de questionnaires de personnalité pour des publics jeunes en recherche d'orientation. Expérimentation sur le terrain et déclinaison de ces travaux dans le cadre de l'intérim et de Centres de Formation d'Apprentis.

Mobirise

Centre d'appels

Création d'outils spécifiques destinés au recrutement de collaborateurs en homeshoring : création de questionnaires d'évaluation des compétences comportementales et de l'autonomie, création d'un espace immersif de mises en situation professionnelles.

Nous sommes également impliqués dans différents groupes de réflexion et associations professionnelles afin de partager nos pratiques et être force de propositions. Ces communautés de professionnels et de chercheurs ont la volonté commune de mettre en valeur les potentiels de chacun grâce à des outils utilisés dans le strict respect des règles éthiques et déontologiques. 

ITC

Association regroupant les plus grands experts internationaux de l'évaluation psychométrique.
www.intestcom.org

EdTech France

Association regroupant les acteurs des technologies numériques de l’éducation et de la formation. www.edtechfrance.fr

Excelia Group

Journées de recherche internationale sur l'intelligence artificielle, Excelia Group La Rochelle
IP&M

Consulting RH

Un professionnalisme reconnu :

Si nos clients sont fidèles, c'est parce que nous tenons compte des contraintes et des spécificités de leurs  structures, que nous les respectons et respectons leurs collabrateurs et que leur réussite a toujours été au coeur de nos préoccupations. Nous intervenons dans de multiples secteurs :

  • Secteur marchand (Banque & Assurance, Grande distribution, Franchise, Services, Industrie...)
  • Secteur de l'emploi et de la formation
  • Secteur associatif
Mobirise

Coaching

Le coaching est un formidable outil de développement personnel et nous intervenons régulièrement sur ce type de mission dans un cadre strict qui répond rigoureusement à l’éthique et à la déontologie.

En effet, il est bon de rappeler que le coach professionnel n’est ni un thérapeute ni un conseiller… 

Après avoir défini avec l’organisation et le collaborateur les objectifs concrets et personnalisés de cet accompagnement, puis validé la mission lors d’un entretien préparatoire, nous élaborons un « Contrat tripartite de coaching individuel » et nous planifions ensemble nos interventions.

Au cours de ces séances de coaching, nous nous concentrons avec la personne sur ce qui est vraiment important pour elle, nous découvrons d'où elle tire son énergie, ce qui la passionne, ce qu’elle apprécie et ce qui l’a empêché de se réaliser pleinement jusqu'à présent.

Nous accomplissons nos missions uniquement dans le cadre de prises de fonction (coaching d’intégration, nouveau positionnement interne) ou pour des prestations d’executive coaching (coaching de manager ou de dirigeant).

Mobirise

Audit et conseil

Notre expérience est largement reconnue tant en audit (Analyse des pratiques RH, étude des indicateurs RH, évaluation du climat social) qu’en conseil en Ressources Humaines. Notre approche se veut résolument pragmatique et vise à fournir à nos clients des éléments directement exploitables.

Quelques exemples d’interventions récentes :
- Audit RH suite à une grève, intervention auprès des partenaires sociaux, recommandations
- Accompagnement dans la mise en place d’une GPEC et dans la réalisation des entretiens annuels
- Étude de l’organisation managériale, préparation et animation d’un séminaire auprès des cadres
- Évaluation des pratiques RH en matière de formation et de gestion du capital humain (Talents, HQI…)
- Médiation avec les partenaires sociaux
- Accompagnement dans le cadre d’un dossier prud’homal important
- Accompagnement dans le cadre d’une fusion
- Accompagnement du nouveau dirigeant d’une entreprise suite au passage de relais avec son père, créateur et dirigeant historique 

Mobirise

Évaluation

Outre la création d’outils psychométriques innovants et la formation des experts à l’interprétation des résultats, nous vous proposons également des prestations d’évaluation de collaborateurs ou de candidats.

A partir de nos différentes plateformes d’évaluation ou à travers des mises en situation et des jeux de rôles, nous évaluons les Ressources Humaines de vos organisations et vous fournissons des rapports détaillés directement exploitables sous la forme de résultats individuels ou collectifs.

Nous pouvons également élaborer des questionnaires spécifiques pour répondre parfaitement à votre besoin. Auquel cas, afin de satisfaire aux exigences déontologiques de cet outil personnalisé, nous mettons en place toutes les actions de validation. 

Mobirise

Recrutement / Intégration

Nos atouts :
- De très bonnes connaissances des différents métiers de nombreuses branches professionnelles et des conventions collectives rattachées : secteur associatif, industrie, banque/assurance, BTP, service…
- Une riche expérience tout public : techniciens, agents de maîtrise, cadres du middle management, cadres de direction générale
- Des prestations sur mesure, adaptées à vos besoins
- Des outils psychométriques personnalisés
- Une démarche sourcing : analyse de poste, élaboration de stratégies de recherche, approche indirecte ou directe, pré-qualification téléphonique…
- Une forte expertise digitale : utilisation des réseaux sociaux et des Allumni, mise en place de veilles, création de pages employeurs, web-réputation 

Des missions effectuées dans les règles de l’Art, des engagements forts :
- Une grande disponibilité
- Une convention d'intervention
- Un rapport écrit et exploitable
- Une totale confidentialité
- Un accompagnement à l'intégration gratuit et personnalisé afin de valider l’engagement dans la durée du nouveau collaborateur et sa totale adéquation avec l’entreprise
- Une garantie recrutement en cas d’échec 

Mobirise

Assessment

Le développement des collaborateurs est essentiel pour les organisations et celles-ci veulent trouver des solutions d’évaluation de leurs collaborateurs ou candidats dans le cadre d’un plan de formation, de mobilité ou d’intégration.

De même, elles cherchent à s’appuyer sur des outils pertinents et innovants dans le cadre de repérage des Haut Potentiels et des HQI (Hauts Quotients Intellectuels).

Les centres d’assessment répondent à ce besoin car ils permettent de mesurer de manière rapide et très efficace les compétences ainsi que le potentiel de développement et d’acquisition de savoir-faire d’une personne.

La méthodologie de pointe que nous vous apportons vous garantit la réussite de votre démarche et la satisfaction des personnes évaluées. 

Nous vous accompagnons dans la mise en place de votre centre d’assessment :
- À partir de nos différentes plateformes d’évaluation ou de votre propre plateforme, nous mettons à votre disposition les outils psychométriques nécessaires à votre centre d’assessment
- Nous élaborons des mises en situation et jeux de rôle de type « Test in basket » adaptés et les animons en face à face avec vos publics.
- Nous vous fournissons des rapports détaillés sous forme d’indicateurs comportementaux, de grilles de mesure des capacités intellectuelles, de plans de développement et de formation.
- Nous vous aidons dans la prise de décision. 

Mobirise

Mentorat

Le mentorat est un outil puissant de management des talents. Il favorise le partage des connaissances et le développement des compétences. Il permet de renforcer la motivation des collaborateurs ainsi que leur attachement à votre organisation et contribue au développement du leadership.

Nous vous aidons à développer les talents individuels et collectifs de votre organisation en vous fournissant des solutions de mentorat simples et efficaces :
- Vous accompagner afin que vous puissiez bâtir un programme de mentorat pertinent et durable qui répondra à vos besoins spécifiques.
- Organiser la formation des acteurs mentors/mentorés
- Mettre en place des actions de suivi de vos programmes de mentorat. 

Mobirise

À propos du dirigeant

Joël CAILLETIAU

Rendez-vous très prochainement (juin 2020) sur www.atisi.fr pour découvrir mon portefolio...

Le mot « Atisi » vient du Sanskrit, langue ancienne à la fois culturelle et sacrée de l'Inde. Ce mot signifie « Exceller », « Surpasser ».

ATISI CONSEIL vous fournit les méthodes et les outils RH qui vous permettront de vous surpasser et de développer votre performance.

ATISI CONSEIL et ses partenaires sont convaincus que la progression de votre entreprise ou de votre association passe par l'évolution de vos collaborateurs. Aussi, soyez persuadés que nous plaçons l'Humain au centre de nos préoccupations. Cela se traduit par un engagement éthique fort auprès de nos clients, de leurs collaborateurs et des partenaires sociaux.

Les prestations d'audit, de coaching, de diagnostic en Ressources Humaines respectent scrupuleusement les principes déontologiques inhérents à la profession. Toute intervention fait l'objet d'une convention précisant le cadre, l'organisation et les obligations tant de la société ATISI CONSEIL que de celles du client.

Joël Cailletiau, créateur et dirigeant de la société ATISI CONSEIL, reste très attaché au respect de l'article L1222-3 du Code du travail :
- Le salarié est expressément informé, préalablement à leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d'évaluation professionnelles mises en œuvre à son égard.
- Les résultats obtenus sont confidentiels.
- Les méthodes et techniques d'évaluation des salariés doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie.

Les outils développés par Joël Cailletiau et par les partenaires de la société ATISI CONSEIL s'inscrivent obligatoirement dans une démarche globale d'accompagnement ou de sélection. À ce titre, la seule observation des résultats ne peut en aucun cas suffire pour avoir une vision objective de l'évaluation. Celle-ci doit donc être enrichie par une restitution effectuée par un consultant habilité à les interpréter.

En tant qu’expert, Joël Cailletiau forme, accompagne et labellise chaque année de nombreux psychologues, consultants et salariés d’entreprises et suit les préconisations de l'ITC (International Test Commission) en matière de développement, passation et restitution de tests psychologiques informatisés.

Joël Cailletiau est un expert reconnu dans ses domaines d'activités. Sa réflexion stratégique, sa créativité et la richesse de son expérience issue du monde de l'Entreprise et du secteur associatif sont les atouts dont vous avez besoin.

Les documents mis à la disposition de la société ATISI CONSEIL par son client, dans l’exercice de sa mission, sont protégés par le secret professionnel.

ATISI CONSEIL s’engage à ne jamais révéler des informations qui pourraient être préjudiciables à ses clients.

Dans le cadre des outils d'évaluations développés par ATISI CONSEIL, aucune information (éléments internes à l'entreprise ou l'association, données salariés, données psychométriques et statistiques...) n’est transmise à des tiers sans accord préalable du client.

Le présent site est la propriété de la société ATISI CONSEIL, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de SAINT-BRIEUC sous le numéro 539 751 305, dont le siège est situé 15, rue Lamennais 22000 SAINT-BRIEUC.

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